VIELCA MEDIO AMBIENTE SL

Vielca Medio Ambiente SL es una ingeniería y consultoría de carácter ambiental. Nace en 2008 como empresa filial de Vielca Ingenieros SA, para dar cobertura a las importantes necesidades de especialización en materia ambiental, debido al aumento en número y tipología de los estudios y proyectos de carácter ambiental. Estas necesidades de proyectos de ingeniería ambiental, y de estudios del medio natural han venido aumentando debido a una mayor concienciación social sobre los efectos de los proyectos sobre el medio, y a un importante desarrollo legislativo que responde a ese aumento de la concienciación social.

Así pues el desarrollo social y económico debe realizarse de forma sostenible respetando en el mayor grado posible el medio natural. Los técnicos de Vielca Medio Ambiente trabajan en la realización de estudios y proyectos ambientales trabajando por la sostenibilidad y la conservación ambiental.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

La Responsabilidad Social Corporativa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria por parte de la empresa, en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales y ambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus Grupos de Interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones.

En consecuencia, Vielca dispone de una Política de Responsabilidad Social Corporativa y de un Código Ético y de Conducta, el cual es compartido por todos sus empleados y conocido por sus diferentes grupos de interés.

POLÍTICA DE IGUALDAD DE VIELCA MEDIO AMBIENTE

Vielca declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con el afán de materializar dicho compromiso se ha elaborado el Plan de Igualdad de esta corporación, de acuerdo a lo establecido por la ley que lo regula, siendo la mejor forma de integrar la igualdad en todas las relaciones de la empresa, internas y externas.

Asumir esa responsabilidad supone avanzar en derechos y responder a la sociedad tal y como debemos como empresa.

consultoría, medio ambiente